Mniej stażu pracy przy niepełnym etacie

Przepisy unijne pozwalają, by okres zatrudnienia pracownika na części etatu był liczony proporcjonalnie do czasu faktycznie poświęconego na wykonywanie pracy.

Taka teza płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 7 lipca 2022r. w sprawie o sygn. C 377/21.

W czym problem

Sprawa dotyczyła belgijskiego strażaka. Przed zatrudnieniem jako strażak-kierowca pracował on przez dłuższy okres w sektorze prywatnym. Jednocześnie w tym czasie był jednak członkiem ochotniczej straży pożarnej, co wymagało od niego pracy przez kilka godzin w tygodniu.

W 2015 r. strażak zwrócił się do swojego ówczesnego pracodawcy o korektę tej części wynagrodzenia, która zależała od jego stażu w zatrudnianiu. Jego zdaniem źle policzono mu staż pracy za okresy bycia w ochotniczej straży pożarnej. Regionalne przepisy dotyczące liczenia czasu pracy strażaków przewidują bowiem, że do stażu zatrudnienia strażaka zalicza się okresy przynależności do ochotniczej straży pożarnej, ale tylko w wymiarze czasu odpowiadającym pracy faktycznie wykonanej w tym okresie. W efekcie wyliczono, że za okres przed zatrudnieniem na stałe w straży pożarnej strażakowi należy doliczyć do stażu zatrudnienia jedynie ok. 6,5 roku.

Strażak domagał się natomiast uwzględnienia całego okresu, w którym był w ochotniczej straży pożarnej, bez uwzględniania...